NMB Work Climate Survey 2019

Question 1

Are you? / Etes-vous ?

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WORK CLIMATE / AMBIANCE DE TRAVAIL

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Question 2

My work gives me a sense of satisfaction. / Mon travail me donne un sentiment de satisfaction

Move the cursor from 1 (fully disagree) to 5 (fully agree) / Bougez le curseur de 1 (pas du tout d'accord) à 5 (tout à fait d'accord)

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Question 3

My workload is about right. / Ma charge de travail est acceptable.

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Question 4

I am satisfied with the physical conditions at work (space, lighting, heat, noise, air quality,etc.). / Je suis satisfait(e) des conditions de travail (espace, luminosité, chaleur, bruit, qualité de l’air, etc.)

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Question 5

NMB makes efforts in favour of staff well-being and health. / NMB s’investit dans le bien-être et la santé de son personnel.

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Question 6

Morale at NMB is high. / Le moral chez NMB est bon.

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Question 7

My efforts at work are recognized and valued. / Mes efforts au travail sont reconnus et appréciés.

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Question 8

I am proud to work for NMB. / Je suis fier(e) de travailler à NMB.

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INTERPERSONAL RELATIONSHIPS / RELATIONS INTERPERSONNELLES

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Question 9

At NMB, I’m treated with courtesy and respect. / A NMB, je suis traité(e) avec respect et courtoisie.

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Question 10

There is equitable treatment of men and women. / Hommes et femmes sont traités équitablement.

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Question 11

There is equitable treatment across other demographic groupings (national origin, religion, age, marital status, disability, …). / Les autres groupes démographiques (nationalité, religion, âge, état civil, handicap, …) sont traités équitablement.

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Question 12

All personnel are treated fairly. / Tous les membres du personnel sont traités équitablement.

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Question 13

There is mutual respect between all personnel, regardless of grade or category. / Il existe un respect mutuel entre tout le personnel sans distinction de grade et de catégorie

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Question 14

In NMB, colleagues are open to ideas and suggestions. / A NMB, mes collègues sont ouverts aux idées et aux suggestions

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Question 15

In NMB we communicate credibly and effectively with each other. / A NMB nous communiquons de façon claire et efficace les uns avec les autres.

COMMUNICATION, COLLABORATION, AND TEAM WORK / COMMUNICATION, COLLABORATION ET ESPRIT D'EQUIPE

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Question 16

I am getting constructive feedback on my work. / On me donne un retour constructif sur la qualité de mon travail.

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Question 17

My contribution to team work is recognized by my colleagues. / Ma contribution au travail d’équipe est reconnue par mes collègues

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Question 18

My colleagues invite feedback on their work. / Mes collègues m’invitent à un retour sur leur travail.

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Question 19

In NMB we are encouraged to work in an ethical manner. / A NMB nous sommes encouragés à travailler de façon éthique

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Question 20

I have confidence in the work of my colleagues. / J'ai confiance dans le travail de mes collègues.

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Question 21

In NMB we are free to express opinions and are able to challenge each other. / A NMB nous pouvons exprimer librement nos opinions et encourager l’émulation

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Question 22

There is good collaboration between staff members within NMB. / La collaboration entre les membres du groupe est bonne.

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Question 23

There is good collaboration with other groups in NME. / Il y a un bon niveau de collaboration avec les différents groupes au sein de NME.

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Question 24

There is good collaboration with other groups at IARC. / Il y a un bon niveau de collaboration avec les différent(e)s groupes au sein du CIRC.

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Question 25

I am well informed and understand NMB’s strategies and plans. / Je suis bien informé(e) et comprends les stratégies et projets de NMB.

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PERSONAL RECOGNITION AND DEVELOPMENT/ DEVELOPPEMENT PERSONNEL ET RECONNAISSANCE

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Question 26

In NMB people get appropriate recognition for their work. / A NMB, il y a une bonne reconnaissance du travail accompli par chacun.

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Question 27

The PMDS/Fellowship Charter is a useful opportunity to review my performance. / Le PMDS/Fellowship Charter est un outil utile dans l'évaluation de mes performances.

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Question 28

The PMDS/Fellowship Charter is an effective way to set priorities for future work. / Le PMDS/Fellowship Charter est un outil efficace dans la définition de mes objectifs annuels.

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Question 29

In my work, my talents and skills are used effectively. / Dans mon travail, mes talents et compétences sont utilisés de façon efficace.

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Question 30

I am able to maintain and develop the skills I need to continue to perform my current role effectively. / Il m'est possible de maintenir et développer les compétences requises pour effectuer mon travail de façon efficace.

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Question 31

I am able to develop new skills in order to perform beyond my current role. / Il m'est possible de développer de nouvelles compétences pour aller au-delà de mes responsabilités.

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Question 32

If any, my main obstacle to improving my skills is: S'il existe, le principal obstacle au développement de mes compétences est :

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Question 33

I’m satisfied with my career opportunities at IARC or beyond. / Je suis satisfait(e) de mes perspectives de carrière au CIRC ou au-delà.

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Question 34

In my view, NMB does its best to attract and retain excellent staff. / À mon avis, NMB fait de son mieux pour attirer et retenir d’excellents membres du personnel.

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Question 35

SURVEY / QUESTIONNAIRE:

1- Are there questions/topics that are not covered by this survey that you would like to be discussed within NMB? / Y a-t-il des questions/des sujets non mentionnés dans ce questionnaire mais que vous souhaiteriez voir discutés au sein de NMB?

2- How might this survey be improved? / Comment ce questionnaire pourrait-il être amélioré ?

3-Other comments or suggestions? / Autres commentaires ou suggestions?